La dynamique REV3 est-elle créatrice d’emplois en Hauts-de-France ?
La dynamique REV3 (pour Troisième Révolution Industrielle) initiée en 2013 par la Chambre de Commerce et d’Industrie et la Région Hauts-de-France, s’est donnée pour objectif d’accompagner la transition des acteurs économiques vers une économie décarbonée à l’horizon 2050. Cette transition est encouragée au travers du soutien aux domaines suivants, soit 8 piliers : Passer aux …
La dynamique REV3 est-elle créatrice d’emplois en Hauts-de-France ?
La dynamique REV3 (pour Troisième Révolution Industrielle) initiée en 2013 par la Chambre de Commerce et d’Industrie et la Région Hauts-de-France, s’est donnée pour objectif d’accompagner la transition des acteurs économiques vers une économie décarbonée à l’horizon 2050. Cette transition est encouragée au travers du soutien aux domaines suivants, soit 8 piliers : Passer aux …
Manager de la performance énergétique, un métier en faveur de la transition énergétique
En 2018, l’Université Catholique de Lille, engagée depuis plusieurs mois dans la dynamique Troisième Révolution Industrielle, recrute son premier manager de la performance énergétique. Cette fonction nouvelle recouvre des missions multiples que nous allons tâcher de développer ci-dessous. Des missions multiples … Le recrutement d’un manager de la performance énergétique s’inscrit dans la suite de …
Quel impact de la présence de l’Université Catholique de Lille dans le quartier Vauban-Esquermes ?
Fondée en 1875, l’Université Catholique de Lille est un établissement pluridisciplinaire unique dont le campus est implanté au cœur du quartier Vauban-Esquermes de Lille. Près de 34 000 étudiants y fréquentent les 5 facultés et les 20 grandes écoles qui composent l’Université Catholique de Lille dont 18.000 étudiants sur le Campus Vauban. Plus grande université …
Manager de la performance énergétique, un métier en faveur de la transition énergétique
En 2018, l’Université Catholique de Lille, engagée depuis plusieurs mois dans la dynamique Troisième Révolution Industrielle, recrute son premier manager de la performance énergétique. Cette fonction nouvelle recouvre des missions multiples que nous allons tâcher de développer ci-dessous. Des missions multiples … Le recrutement d’un manager de la performance énergétique s’inscrit dans la suite de …
Favoriser la biodiversité sur un campus universitaire, le défi de participatif !
Partant de l’expérience éprouvée à l’Université Catholique de Lille, cet article relate la dynamique menée sur le campus en faveur du maintien de la biodiversité. Depuis quelques années, elle se traduit par une implication d’étudiant.es et de salarié.es autour de projets collaboratifs : potager partagé, potager sur le toit, grainothèque, animations… Mais intéressons-nous en premier lieu …
Comment favoriser l’adoption d’un comportement écologique ?
Cette chronique s’inspire de l’article de recherche «Behavioral attitudes towards energy saving: Empirical evidence from France» de Fateh Belaïd (Catholic University of Lille, Faculty of Management, Economics & Sciences, UMR 9221-LEM-Lille Economie Management, F-59000, Lille, France) & Haitham Joumni (University Paris-Est, Scientific and Technical Center for Building, 14 Boulevard Newton, Champs-sur-Marne, 77447, Marne la Vallée …
Pour une mobilité verte en zone rurale : l’exemple de la ville d’ANOR
Le projet My Anor My Mobility initié par le Parc Naturel Régional de l’Avesnois envisageait de donner à chaque habitant d’ANOR les moyens d’agir pour une mobilité durable. En effet, en zone rurale, il est souvent difficile de se passer de la voiture. Pourtant, en un an, les habitants de la ville d’ANOR ont adopté …
Le conseil individualisé en mobilité peut-il favoriser les pratiques alternatives des salariés ?
Comment tester une démarche de conseil individualisé en mobilité auprès de salariés volontaires et identifier les freins au test de modes de transports alternatifs à la voiture individuelle ?
La dynamique REV3 est-elle créatrice d’emplois en Hauts-de-France ?
La dynamique REV3 (pour Troisième Révolution Industrielle) initiée en 2013 par la Chambre de Commerce et d’Industrie et la Région Hauts-de-France, s’est donnée pour objectif d’accompagner la transition des acteurs économiques vers une économie décarbonée à l’horizon 2050. Cette transition est encouragée au travers du soutien aux domaines suivants, soit 8 piliers : Passer aux …
Manager de la performance énergétique, un métier en faveur de la transition énergétique
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Favoriser la biodiversité sur un campus universitaire, le défi de participatif !
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